Gaziantep Avukat Bestami ÇINGI – Hukuk ve Danışmanlık Ofisi
| Ofis Adı | Bestami ÇINGI Hukuk ve Danışmanlık Ofisi |
|---|---|
| Adres | Pancarlı Mahallesi, Hoca Ahmet Yesevi Caddesi, No:141C/4 Şehitkamil / Gaziantep, Türkiye |
| Telefon | +90 542 344 42 84 |
| av.bestamicingi@gmail.com | |
| Çalışma Saatleri | Hafta içi 09:00 – 18:00 |
| Hizmet Alanı | Gaziantep ve Türkiye genelinde hukuki danışmanlık ve dava takibi |
Avukat Bestami ÇINGI
Gaziantep merkezli olarak ceza hukuku, idare hukuku, tazminat davaları ve aile hukuku alanlarında etkin hizmet veren Bestami ÇINGI; çözüm odaklı yaklaşımı, müvekkil iletişimine verdiği önem ve dava stratejilerindeki başarısıyla tanınır.
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
Bir olayın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için işçinin iş ilişkisiyle bağlantılı bir zarar yaşaması gerekir. Gaziantep iş kazası davası avukatı, kazanın bu kapsama girip girmediğini hukuki kriterlere göre değerlendirir ve süreci buna göre planlar. İş kazası kapsamına giren bazı durumlar oldukça nettir.
- İşyerindeki makine, tezgâh ve ekipmanların neden olduğu yaralanmalar.
- Eksik iş güvenliği önlemleri sebebiyle meydana gelen düşme, çökme veya sıkışma olayları.
- İşveren tarafından sağlanan servis araçlarında gerçekleşen trafik kazaları.
- Kimyasal madde, ağır toz veya zararlı gazlara maruz kalma sonucu ortaya çıkan sağlık sorunları.
- Görev gereği yapılan dış saha çalışmalarında yaşanan kazalar.
Bu gibi durumlarda uzman desteği almak, mağdurun hak kaybı yaşamasının önüne geçer ve sürecin doğru şekilde yürütülmesine yardımcı olur.
İş Kazasının Hukuki Tanımı
Türkiye’de iş kazasının hukuki tanımı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer almaktadır. Buna göre iş kazası; işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işverence yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak başka bir yerde bulunduğu zamanlarda veya işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında yaşanan olayları kapsamaktadır. Bu tanım işçinin korunmasını amaçladığı için oldukça geniş tutulmuştur. Bu nedenle işçi, işveren kontrolü altında olduğu sürece yaşanan her beklenmedik olay iş kazası olarak değerlendirilebilir.
İş Kazasının Oluşması İçin Gerekli Unsurlar
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için bazı unsurların bir arada bulunması gerekir. İlk unsur, işçinin sigortalı veya fiilen çalışan bir kişi olmasıdır. İkinci unsur, olayın ani ve dıştan gelen bir etkiden kaynaklanmasıdır. Üçüncü unsur, kazanın işçi üzerinde bedensel ya da ruhsal bir zarar meydana getirmesidir. Son unsur ise olay ile iş ilişkisi arasında nedensellik bağının bulunmasıdır. Bu dört temel koşul birlikte gerçekleştiğinde, olay iş kazası kabul edilir ve işçi tazminat ile sosyal güvenlik haklarına sahip olur.
İş Kazası Kapsamına Giren Durumlar
İş kazası sadece üretim alanlarında yaşanan yaralanmalarla sınırlı değildir. Ofis ortamlarında meydana gelen düşmeler, elektrik akımına kapılma, arşivlerde ağır kaldırma sonucu oluşan kas zorlanmaları gibi durumlar da iş kazasıdır. Ayrıca işveren tarafından sağlanan servis araçlarında yaşanan trafik kazaları, saha ziyaretleri sırasında meydana gelen olaylar ve işçinin görevli olarak gönderildiği yerlerde oluşan zararlar da iş kazası kapsamına girer. Bazı durumlarda ani rahatsızlıklar, kalp krizi veya beyin kanaması gibi olaylar dahi çalışma koşullarıyla bağlantısı ispatlanırsa iş kazası sayılabilir.
İş Kazasının Bildirilmesi ve Sorumluluklar
Bir iş kazası meydana geldiğinde hem işçi hem de işveren açısından yerine getirilmesi gereken yükümlülükler bulunur. İşveren, kazayı en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. İşçi ise, sağlık kuruluşlarından aldığı tüm raporları işverene iletmelidir. Bildirim yapılmaması halinde işveren idari para cezalarıyla karşılaşabilir ve tazminat sorumluluğu artabilir. Bu nedenle iş kazası sonrası hukuki sürecin hızlı ve doğru bir şekilde başlatılması önemlidir.
İş Kazasının İşçi Açısından Sonuçları
İş kazası yaşayan işçi, geçici iş göremezlik, sürekli maluliyet, ek tedavi giderleri ve gelir kaybı gibi birçok maddi hakka sahip olabilir. Ayrıca yaşanan olayın ruhsal etkilerine bağlı olarak manevi tazminat talep etme hakkı da doğabilir. İşçi, hem SGK haklarından yararlanabilir hem de işverene karşı tazminat davası açabilir. Bu süreç, delillerin doğru toplanması ve yasal sürelerin titizlikle takip edilmesi gerektiği için profesyonel destek almayı gerektirir.
Gaziantep İş Kazası Avukatının Görevleri
Bir Gaziantep iş kazası davası avukatı, kazanın gerçekleştiği andan davanın sonuçlanmasına kadar tüm aşamaları profesyonel şekilde yönetir. Amaç, mağdurun maddi ve manevi tüm zararlarının eksiksiz olarak karşılanmasını sağlamaktır. Uzman avukat, delillerin toplanmasından tazminat taleplerine kadar her adımı hukuka uygun şekilde yürütür.
Gaziantep İş Kazası Avukatının Görevleri
Olayın oluş şekli, kamera kayıtları, tanık anlatımları ve iş güvenliği raporları detaylı biçimde analiz edilir.
Gelir kaybı, tedavi giderleri, kalıcı maluliyet oranı ve manevi zarar kalemleri hukuki kriterlere göre hesaplanır.
İş göremezlik raporları, SGK bildirimleri ve meslek hastalığı süreçleri eksiksiz şekilde avukat tarafından takip edilir.
Dava öncesi işveren veya sigorta şirketi ile uzlaşma ihtimali analiz edilir ve müvekkilin yararına olan seçenekler değerlendirilir.
Uzlaşma sağlanmadığında iş mahkemesinde tazminat davası açılır ve tüm süreç avukat tarafından etkin şekilde yönetilir.
Deneyimli bir Gaziantep iş kazası davası avukatı, delillerin usulüne uygun toplanması ve hukuki sürecin hızlandırılması açısından önemli katkı sağlar.
Gaziantep’te İş Kazası Davası Nasıl İlerler?
Gaziantep’te İş Kazası Davası Nasıl İlerler?
Kaza Bildirimi
İş kazası, işveren tarafından yasal süre içinde SGK’ya bildirilmelidir. Geç yapılan bildirim hem işçi hem işveren açısından idari sorunlara yol açabilir.
Delillerin Toplanması
Kaza raporları, hastane evrakları, fotoğraflar, video kayıtları, tanık ifadeleri ve iş göremezlik belgeleri eksiksiz şekilde dosyaya eklenir. Deliller tazminat hesaplamasında kritik öneme sahiptir.
Tazminat Talebi
İşveren veya sigorta şirketine yapılan tazminat başvurusu reddedilirse ya da düşük teklif verilirse hukuki süreç başlatılır. Avukat, talebin doğru şekilde sunulmasını sağlar.
Dava Açılması
Uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kusur oranı, maluliyet durumu ve gelir kaybı bilirkişi raporlarıyla değerlendirilir.
Gaziantep En İyi İş Kazası Avukatı Nasıl Seçilir?
Doğru avukatı seçmek, iş kazası davasının sonucunu doğrudan etkileyen önemli bir adımdır. Yanlış seçim, tazminatın düşük kalmasına veya sürecin uzamasına neden olabilir. Bu nedenle seçim yaparken belirli kriterlerin dikkate alınması gerekir.
Gaziantep En İyi İş Kazası Avukatı Seçim Kriterleri
| Kriter | Açıklama |
|---|---|
| Uzmanlık | İş kazaları ve iş hukuku alanında deneyim sahibi olması. |
| Referanslar | Daha önceki müvekkillerin memnuniyet seviyeleri ve başarı hikâyeleri. |
| Şeffaf Bilgilendirme | Süreç, olası masraflar ve riskler hakkında net ve açık bilgi verilmesi. |
| Başarı Oranı | Benzer iş kazası davalarında elde edilmiş somut başarılı sonuçlar. |
Bu unsurlar, bir Gaziantep iş kazası davası avukatı seçerken doğru kararı vermenizi kolaylaştırır.
Gaziantep İş Kazası Avukatı ile Çalışmanın Avantajları
Profesyonel bir avukatla çalışmak, iş kazası mağdurunun tüm süreci güvenli bir şekilde yönetmesini sağlar. Avukat; delil toplama, tazminat hesabı ve dava takibi gibi karmaşık süreçleri mağdur adına üstlenir ve olası hak kayıplarını önler.
- Hak kayıplarının önlenmesi ve sürecin doğru yönlendirilmesi.
- Tazminat hesaplamasının gerçek zarara uygun şekilde yapılması.
- Dava sürecinin hızlanması ve takip edilmesi.
- Delillerin eksiksiz şekilde toplanması.
- Mağdurun hukuki ve psikolojik yükünün azaltılması.
| Meslek Grubu (ISCO-08) | Erkek | Kadın | Toplam |
|---|---|---|---|
| Silahlı kuvvetlerle ilgili meslekler | 3 | 0 | 3 |
| Subaylar | 0 | 0 | 0 |
| Subaylar | 0 | 0 | 0 |
| Subay olmayan silahlı kuvvetlerin daimi mensupları | 1 | 0 | 1 |
| Subay olmayan silahlı kuvvetlerin daimi mensupları | 1 | 0 | 1 |
| Silahlı kuvvetlerde diğer rütbelerdeki meslekler | 2 | 0 | 2 |
| Silahlı kuvvetlerde diğer rütbelerdeki meslekler | 2 | 0 | 2 |
| Yöneticiler | 27 | 2 | 29 |
| Ticari ve idari müdürler | 13 | 1 | 14 |
| Üretim ve uzmanlaşmış hizmet müdürleri | 6 | 1 | 7 |
| Ağırlama, perakende ve diğer hizmet müdürleri | 2 | 0 | 2 |
| Profesyonel meslek mensupları | 29 | 5 | 34 |
| Bilim ve mühendislik alanlarındaki profesyonel meslek mensupları | 19 | 2 | 21 |
| Sağlık ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 2 | 1 | 3 |
| Tıp doktorları | 1 | 0 | 1 |
| Hemşirelik ve ebelik ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 0 | 1 | 1 |
| Geleneksel ve tamamlayıcı tıp ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Paramedikal pratisyenler | 1 | 0 | 1 |
| Veterinerler | 0 | 0 | 0 |
| Sağlık ile ilgili diğer profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Eğitim ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 1 | 0 | 1 |
| Üniversite ve yükseköğretim öğretim elemanları | 0 | 0 | 0 |
| Mesleki eğitim öğretmenleri | 0 | 0 | 0 |
| Ortaöğretim öğretmenleri | 0 | 0 | 0 |
| Sınıf öğretmenleri ve okul öncesi öğretmenleri | 0 | 0 | 0 |
| Eğitim ile ilgili diğer profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| İş ve yönetim ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 6 | 1 | 7 |
| Finans ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 1 | 1 | 2 |
| Yönetim ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 1 | 0 | 1 |
| Satış, pazarlama ve halkla ilişkiler ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 1 | 0 | 1 |
| Bilgi ve iletişim teknolojisi ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 1 | 1 | 2 |
| Yazılım ve uygulama geliştiricileri ve analistleri | 0 | 0 | 0 |
| Veritabanı ve bilgisayar ağları ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Hukuk, sosyal ve kültür ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Hukuk ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Kütüphaneciler, arşivciler ve küratörler | 0 | 0 | 0 |
| Sosyal ve din ile ilgili profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Yazarlar, gazeteciler ve dilbilimciler | 0 | 0 | 0 |
| Yaratıcı sanatçılar ve sahne sanatçıları | 0 | 0 | 0 |
| Teknisyenler, teknikerler ve yardımcı profesyonel meslek mensupları | 52 | 1 | 53 |
| Bilim ve mühendislik ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 41 | 0 | 41 |
| Fizik ve mühendislik bilimleri teknisyenleri | 1 | 0 | 1 |
| Maden, imalat ve inşaat süpervizörleri | 4 | 0 | 4 |
| İşlem kontrol teknikerleri | 1 | 0 | 1 |
| Yaşam bilimleri teknisyenleri ve ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Gemi ve hava taşıtı kontrolörleri ve teknisyenleri | 0 | 0 | 0 |
| Sağlık ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 3 | 1 | 4 |
| Tıp teknisyenleri ve eczacılık teknisyenleri | 0 | 0 | 0 |
| Hemşirelik ve ebelik ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Geleneksel ve tamamlayıcı tıp ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Veteriner teknisyenleri ve yardımcı elemanları | 1 | 0 | 1 |
| Sağlık ile ilgili diğer yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| İş ve idare ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 5 | 0 | 5 |
| Finans ve matematiksel işler ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Satış ve satın alma temsilcileri ve aracıları (brokerler) | 0 | 0 | 0 |
| İş hizmetleri aracıları | 0 | 0 | 0 |
| İdari ve uzman sekreterler | 1 | 0 | 1 |
| Düzenleyici devlet ile ilgili alanlardaki yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Hukuk, sosyal, kültür ve benzeri alanlar ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 1 | 0 | 1 |
| Hukuk, sosyal ve din ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Spor ve fitnes çalışanları | 0 | 0 | 0 |
| Sanat, kültür ve mutfak ile ilgili yardımcı profesyonel meslek mensupları | 0 | 0 | 0 |
| Bilgi ve iletişim teknisyenleri | 2 | 0 | 2 |
| Bilgi ve iletişim teknolojileri işletim ve kullanıcı destek teknisyenleri | 0 | 0 | 0 |
| Telekomünikasyon ve yayın teknisyenleri | 0 | 0 | 0 |
| Büro hizmetlerinde çalışan elemanlar | 30 | 4 | 34 |
| Genel büro elemanları ile klavye kullanan büro elemanları | 9 | 2 | 11 |
| Genel büro elemanları | 9 | 1 | 10 |
| Sekreterler (genel) | 0 | 1 | 1 |
| Klavye kullanan operatörler | 0 | 0 | 0 |
| Müşteri hizmetlerinde çalışan elemanlar | 3 | 1 | 4 |
| Veznedarlar, tahsilatçılar ve benzer elemanlar | 0 | 0 | 0 |
| Müşteri danışma elemanları | 0 | 0 | 0 |
| Sayısal işlemler yapan ve malzeme kayıtları tutan büro elemanları | 4 | 0 | 4 |
| Sayısal işlemler yapan büro elemanları | 1 | 0 | 1 |
| Malzeme kayıtları ve taşımacılık ile ilgili büro elemanları | 2 | 0 | 2 |
| Diğer büro hizmetlerinde çalışan elemanlar | 14 | 1 | 15 |
| Diğer büro hizmetlerinde çalışan elemanlar | 0 | 0 | 0 |
| Hizmet ve satış elemanları | 148 | 8 | 156 |
| Kişisel hizmetler veren elemanlar | 53 | 3 | 56 |
| Seyahatlerde hizmet veren elemanlar, kondüktörler ve otobüs muavinleri ile rehberler | 4 | 0 | |
| Garsonlar ve barmenler | 5 | 0 | 5 |
| Kuaförler, güzellik uzmanları ve ilgili çalışanlar | 1 | 0 | 1 |
| Bina sorumluları ile temizlik ve bakım işleri sorumluları | 1 | 0 | 1 |
| Diğer kişisel hizmetlerde çalışanlar | 0 | 0 | 0 |
| Satışlar ile ilgili elemanları | 51 | 5 | 56 |
| Sokak, tezgah ve pazar satış elemanları | 1 | 0 | 1 |
| Mağaza, dükkan vb. satış elemanları | 0 | 1 | 1 |
| Kasiyerler ve bilet satıcıları | 2 | 0 | 2 |
| Diğer satış elemanları | 0 | 0 | 0 |
| Kişisel bakım hizmetleri veren elemanlar | 1 | 0 | 1 |
| Çocuk bakım hizmeti veren elemanlar ve öğretmen yardımcıları | 0 | 0 | 0 |
| Sağlık hizmetlerinde kişisel bakım hizmeti veren elemanlar | 1 | 0 | 1 |
| Koruma hizmetleri veren elemanlar | 43 | 0 | 43 |
| Koruma hizmetleri veren elemanlar | 1 | 0 | 1 |
| Nitelikli tarım, ormancılık ve su ürünleri çalışanları | 11 | 0 | 11 |
| Pazara yönelik nitelikli tarım çalışanları | 7 | 0 | 7 |
| Bahçıvanlar ve bitkisel ürün yetiştiricileri | 2 | 0 | 2 |
| Hayvan yetiştiricileri | 2 | 0 | 2 |
| Karma bitki ve hayvan yetiştiricileri | 1 | 0 | 1 |
| Pazara yönelik nitelikli ormancılık, su ürünleri ve avcılık çalışanları | 4 | 0 | 4 |
| Ormancılık ve ormancılıkla ilgili işlerde çalışanlar | 2 | 0 | 2 |
| Su ürünleri çalışanları, avcılar ve tuzakçılar | 0 | 0 | 0 |
| Kendi geçimine yönelik çiftçiler, balıkçılar, avcılar ve toplayıcılar | 0 | 0 | 0 |
| Kendi geçimine yönelik bitkisel ürün yetiştiricileri | 0 | 0 | 0 |
| Kendi geçimine yönelik çiftlik hayvanları yetiştiricileri | 0 | 0 | 0 |
| Kendi geçimine yönelik karma bitkisel ürün ve hayvan yetiştiricileri | 0 | 0 | 0 |
| Kendi geçimine yönelik balıkçılar, avcılar, tuzakçılar ve toplayıcılar | 0 | 0 | 0 |
| Sanatkarlar ve ilgili işlerde çalışanlar | 190 | 1 | 191 |
| İnşaat ve ilgili işlerde çalışan sanatkarlar (elektrikçiler hariç) | 89 | 0 | 89 |
| Kaba inşaat ve ilgili işlerde çalışan sanatkarlar | 13 | 0 | 13 |
| İnşaatı tamamlayıcı işler ve benzer işlerde çalışan sanatkarlar | 7 | 0 | 7 |
| Badana, boya ve bina dış yüzey temizliği ve ilgili işlerde çalışan sanatkarlar | 3 | 0 | 3 |
| Metal işleme, makine ve ilgili işlerde çalışan sanatkarlar | 51 | 0 | 51 |
| Metal levha ve metal inşaat malzemesi çalışanları, kalıpçılar ve kaynakçılar ve ilgili işlerde çalışanlar | 0 | 0 | 0 |
| Demirciler, alet yapımcıları ve ilgili işlerde çalışanlar | 1 | 0 | 1 |
| Makine bakım ve onarım işlerinde çalışanlar | 10 | 0 | 10 |
| El sanatları ve basım ile ilgili işlerde çalışanlar | 1 | 1 | 2 |
| El sanatları çalışanları | 0 | 0 | 0 |
| Basım ile ilgili işlerde çalışanlar | 0 | 0 | 0 |
| Elektrik ve elektronik işlerde çalışanlar | 29 | 0 | 29 |
| Elektrikli ekipman kurulumcuları ve tamircileri | 9 | 0 | 9 |
| Elektronik ve telekomünikasyon kurulumcuları ve tamircileri | 2 | 0 | 2 |
| Gıda işleme, ağaç işleri, giyim eşyası ve diğer sanatkarlar ve ilgili işlerde çalışanlar | 20 | 0 | 20 |
| Gıda işleme ve ilgili işlerde çalışanlar | 1 | 0 | 1 |
| Ağaç işlemcileri, ahşap mobilya imalatçıları ve ilgili işlerde çalışanlar | 1 | 0 | 1 |
| Tekstil ve giyim eşyası ile ilgili işlerde çalışanlar | 1 | 0 | 1 |
| Diğer sanatkarlar ve ilgili işlerde çalışanlar | 0 | 0 | 0 |
| Tesis ve makine operatörleri ve montajcılar | 449 | 0 | 449 |
| Sabit tesis ve makine operatörleri | 84 | 0 | 84 |
| Madencilik ve mineral işleme tesisi operatörleri | 6 | 0 | 6 |
| Metal işleme ve perdahlama tesisi operatörleri | 13 | 0 | 13 |
| Kimyasal ve fotoğrafik ürünler tesis ve makine operatörleri | 2 | 0 | 2 |
| Kauçuk, plastik ve kağıt ürünleri makine operatörleri | 0 | 0 | 0 |
| Tekstil, kürk ve deri ürünleri makine operatörleri | 3 | 0 | 3 |
| Gıda ve ilgili ürünlerin makine operatörleri | 2 | 0 | 2 |
| Ağaç işleme ve kağıt yapım tesis operatörleri | 0 | 0 | 0 |
| Diğer sabit tesis ve makine operatörleri | 1 | 0 | 1 |
| Montajcılar | 59 | 0 | 59 |
| Montajcılar | 25 | 0 | 25 |
| Sürücüler ve hareketli tesis operatörleri | 306 | 0 | 306 |
| Lokomotif motoru sürücüleri ve ilgili çalışanlar | 0 | 0 | 0 |
| Araba, kamyonet ve motosiklet sürücüleri | 4 | 0 | 4 |
| Ağır yük kamyonu ve otobüs sürücüleri | 22 | 0 | 22 |
| Hareketli tesis operatörleri | 5 | 0 | 5 |
| Gemi güverte tayfaları ve ilgili çalışanlar | 1 | 0 | 1 |
| Nitelik gerektirmeyen meslekler | 904 | 33 | 937 |
| Temizlikçiler ve yardımcılar | 33 | 11 | 44 |
| Ev, otel ve bürolarda çalışan temizlikçiler ve yardımcılar | 0 | 0 | 0 |
| Taşıt ve pencere temizleme ile çamaşır yıkama ve diğer elle yapılan temizlik işlerinde çalışanlar | 0 | 1 | 1 |
| Tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerinde nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 29 | 2 | 31 |
| Tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerinde nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 5 | 0 | 5 |
| Madencilik, inşaat, imalat ve ulaştırma sektörlerinde nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 518 | 2 | 520 |
| Madencilik ve inşaat sektörlerinde nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 59 | 0 | 59 |
| İmalat sektöründe nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 8 | 0 | 8 |
| Ulaştırma ve depolama sektörlerinde nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 27 | 0 | 27 |
| Yiyecek hazırlama yardımcıları | 17 | 4 | 21 |
| Yiyecek hazırlama yardımcıları | 2 | 1 | 3 |
| Cadde/sokak ve ilgili satış ve hizmet çalışanları | 10 | 0 | 10 |
| -Cadde/sokak ve ilgili hizmet çalışanları | 10 | 0 | 10 |
| Sokak satıcıları (gıda hariç) | 0 | 0 | 0 |
| Çöpçüler ve diğer nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 297 | 14 | 311 |
| Çöpçüler | 6 | 0 | 6 |
| Diğer nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar | 13 | 0 | 13 |
Sık Sorulan Sorular ile Gaziantep İş Kazası Avukatı
İş kazaları, çalışanın hem sağlığını hem de ekonomik durumunu ciddi şekilde etkileyen olaylardır. Yaşanan zararın doğru şekilde tazmin edilmesi için profesyonel bir Gaziantep iş kazası davası avukatı ile çalışmak en doğru yaklaşımdır. Uzman bir avukat, delil toplama aşamasından tazminatın tahsiline kadar her adımda mağdura destek olur ve hakların tam olarak korunmasını sağlar.
İş kazasına hangi avukat bakar?
İş kazalarına, iş hukuku ve işçi tazminat davalarında uzmanlaşmış iş kazası avukatı bakar. Bu avukatlar hem SGK süreçlerini hem de maddi-manevi tazminat taleplerini teknik olarak takip eder. İşçinin kusur oranı, maluliyet durumu ve işverenin sorumluluğu bu avukatlar tarafından hukuki çerçevede değerlendirilir.
İş kazasında avukat yüzde kaç alır?
İş kazası avukatlarının ücret oranı, Türkiye Barolar Birliği tarifesi ve vekil ile müvekkil arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir. Genellikle tazminat üzerinden yüzde esaslı vekâlet ücreti uygulanabilir. Kesin oran, davanın niteliğine ve avukatın çalışma prensiplerine göre değişiklik gösterebilir.
İş mahkemesi avukat ücretini kim öder?
İş mahkemesi avukat ücreti, tarafların kendi avukatlarına yaptıkları ödemelerden oluşur. Davayı kazanan taraf lehine ayrıca karşı vekâlet ücreti hükmedilebilir ve bu bedeli kaybeden taraf öder. Ancak her taraf kendi avukatıyla yaptığı sözleşme gereğince kendi ücretinden sorumludur.
Hangi iş kazalarında tazminat alınır?
İşçinin işyerinde, işin yürütümü sırasında veya işveren tarafından görevlendirildiği yerde yaşadığı tüm kazalarda tazminat talep etmesi mümkündür. Yaralanma, kalıcı hasar, ölüm veya iş gücü kaybı gibi sonuçlar tazminatın konusunu oluşturur. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması tazminat miktarını etkileyebilir.
İş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olur?
İşçi, iş kazası nedeniyle şikayetçi olduğunda olay adli soruşturmaya konu olur ve savcılık işverenin sorumluluğunu inceler. Ceza soruşturması, tazminat davasından bağımsız ilerlese de işverenin kusur oranı hukuki aşamalarda dikkate alınır. Şikâyet, iş kazasının resmi kayıt altına alınmasını sağlar.
Avukatlar bir davadan ne kadar alır?
Avukatların davalardan aldığı ücret, Türkiye Barolar Birliği tarifesi ve taraflar arasında yapılan sözleşmeyle belirlenir. İş kazası davalarında genellikle yüzde üzerinden anlaşma yapılabilse de tüm ücretler sözleşmeye göre şekillenir. Her avukatın ücretlendirme politikası farklı olabilir.
İş mahkemesinde işçi kaybederse ne olur?
İşçi iş mahkemesinde davasını kaybederse, karşı tarafın avukatlık ücretini ve yargılama giderlerini ödeme yükümlülüğü doğabilir. Ancak işçinin hukuki yararı varsa üst mahkemeye istinaf yoluyla başvurması mümkündür. Kaybedilen davanın etkisi sadece hüküm altına alınan giderlerle sınırlıdır.
Ücretsiz avukat nasıl tutarım?
Gelir durumu yetersiz olan kişiler, baro adli yardım bürosuna başvurarak ücretsiz avukat talep edebilir. Başvuru sırasında gelir ve mal varlığı kriterleri değerlendirilir. Uygun görülen kişilere dava sürecinde baro tarafından ücretsiz avukat atanır.
İşçi davayı kaybederse ne kadar öder?
İşçi davayı kaybettiğinde karşı tarafın vekâlet ücretini ve mahkeme masraflarını ödemekle yükümlü olabilir. Bu tutar, mahkemenin belirlediği tarifeye göre değişir. İşçinin kendi avukatıyla yaptığı sözleşme kaynaklı ücretler ise ayrıca devam eder.
İş kazası geçiren işçi işten çıkarılırsa ne olur?
İş kazası geçiren işçinin sırf kaza nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır ve işçi işe iade davası açabilir. Ayrıca kötü niyet veya ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı doğabilir. İşçinin sağlık durumunun çalışmaya elverişli olmaması hâlinde farklı hukuki süreçler değerlendirilir.
İş kazasında ilk kim sorumludur?
İş kazasında birinci derecede sorumlu işveren olup, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak kazanın meydana geliş şekline göre işçi, üçüncü kişiler veya alt işveren de sorumluluk kapsamında değerlendirilebilir. Kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
İş yerinde ayak burkulması iş kazası mı?
İşyerinde görev sırasında yaşanan ayak burkulması, iş kazası olarak kabul edilir. Olayın işin yürütümü sırasında gerçekleşmesi SGK bildirimi ve tazminat hakkı açısından önemlidir. Tedavi süreci, iş göremezlik raporu ve kusur oranı tazminat değerlendirmesinde dikkate alınır.
İş kazasında hangi hukuk dalı ilgilenir?
İş kazaları, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında değerlendirilir. İşçinin tazminat hakkı, SGK bildirimleri ve işverenin sorumluluğu bu iki alanın ortak hükümlerine göre belirlenir. Dava süreci ise iş mahkemelerinde yürütülür.
İş kazası geçiren işçi ne yapmalı?
İşçi öncelikle durumu işverene bildirmeli ve tıbbi müdahale için sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. Ardından kaza tutanağı düzenlenmeli, görgü tanıkları belirlenmeli ve SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Tazminat süreci için hukuki destek alınması hak kaybını önler.
Sigorta işlerine hangi avukat bakar?
Sigorta uyuşmazlıklarına, sigorta hukuku ve tazminat alanında uzman avukatlar bakar. Bu avukatlar zorunlu trafik sigortası, kasko, iş kazası sigortası ve diğer teminatlara ilişkin süreçleri yürütür. Sigorta şirketlerinin ödeme teklifleri hukuka uygunluk açısından değerlendirilir.
İş kazası meydana geldikten sonra hangi hukuk sistemi uygulanır?
İş kazasından sonra Türk İş Hukuku, Borçlar Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu birlikte uygulanır. Kaza oluş şekli ve kusur oranı bu yasal düzenlemeler ışığında belirlenir. Tazminat hesaplamalarında ise SGK mevzuatı önemli bir rol oynar.
İş mahkemelerinde avukatlık ücreti ne kadar?
İş mahkemelerinde avukatlık ücretleri, Türkiye Barolar Birliği’nin yıllık tarifesi ve avukat-müvekkil sözleşmesine göre belirlenir. Dava türüne, işin kapsamına ve avukatın deneyimine göre değişiklik gösterebilir. Ücretler serbest meslek sözleşmesi ile netleşir.
Mahkeme kazanıldığında avukatlık ücretini kim alır?
Mahkeme kazanıldığında karşı vekâlet ücreti, davayı kazanan tarafın avukatına ödenir. Bu bedel mahkeme tarafından belirlenir ve davayı kaybeden taraf yükümlüdür. Tarafın kendi avukatına ödediği anlaşma ücreti ise ayrı bir konudur.
İş mahkemesi dosya masrafı ne kadardır?
İş mahkemesi dosya masrafları, harçlar, bilirkişi ücretleri, tebligat giderleri ve keşif masraflarından oluşur. Miktar davanın niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle diğer hukuk davalarına göre daha düşüktür. Masraflar dava sonunda haksız çıkan tarafa yüklenir.
Karşı taraf avukatlık ücreti kime aittir?
Karşı vekâlet ücreti, davayı kazanan tarafın avukatına aittir. Bu ücret mahkeme tarafından hükmedilir ve kaybeden taraf ödemekle yükümlüdür. İşçi davalarında işçi haklı bulunursa işveren bu ücreti öder.